这背后既有挖人成本变高、人才流动率高等因素，也有为企业建立其持续“造血”的机制的影响。

一方面，由于各种竞业协议限制的普及，现在企业挖人的成本和风险正在变高。

另一方面，通过社交招来的人相比企业培养，流动率更高，尤其是在互联网行业。据天下网商对TMT行业员工司龄调查显示，互联网行业员工的平均司龄不足3年，远超国内企业员工平均跳槽频率平均（不超过5年）。

更重要的是，互联网企业人才需求一直在增长。跟“挖人”不一样，通过校招搭建人才培养的机制，一旦成熟，就可以成为给企业输送适合需要人才的源动力，具有战略意义。尤其是当第一代互联网企业家们和相关人才逐渐开始退居幕后，如何育人、留人将成为企业竞争的重要着力点。

投资理财风头正盛的时候，很多人都挣到了钱。满足了很多人的投资理财要求，也赚到了很多的钱。可是自从暴雷以来，平台投资者们回款纷纷逾期。这给投资者们增加了很多烦恼。越来越多的人都对这个平台产生了质疑。开始担心投进去的钱能不能拿回来，就在大家非常发愁的时候。听到了一个好消息，各个部门的监管之下为大家办理清退工作。在这些平台上公布了清退的方案，而且会在近期公布清退的时间。平台正积极的解决投资者的兑付问题。希望在不久以后都能实现兑付。

负责人已经安排好清退工作

新消息:为什么这些平台在几年之中就有了这么大的规模呢？那是因为平台在运营的过程中有一支非常强大的管理队伍和专业的客服团队，真是一条龙服务。这让所有的投资者在办理业务的时候既方便又快捷，和其他的p2p平台相比，这一点就非常占优势，所以投资队伍也在这几年当中越来越大。投资者也越来越多。口碑自然也就越来越好，相关负责人也承诺会在关闭平台前清退客户资金。

清退过程中，工作进展很顺利

互联网金融平台公布了回款新通告，通告中明确写出了清退的方案，会一次性为所有的投资者办理好清退工作。这样的消息真是让投资者高兴，并且清退窗口已经打开，大家互相转告，尽早来服务窗口进行办理。

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